Nos Tarifs
Interventions en entreprises et écoles supérieures :
Chaque cas est unique et nos offres sont adaptées au besoin réel du client. Les formations que nous dispensons sont éligibles aux financements DIF, PFE, CIF.
Coaching de particuliers :
Une séance dure entre de une à deux heures en moyenne. Un coaching "type" dure généralement 8 séances.
Un tarif particulier sera négocié avec les étudiants et personnes en recherche d'emploi.
Dans le cadre d'un partenariat, les adhérent(e)s des associations "Les Enchanteuses" et "Le café de la Tribu" bénéficient d'un tarif spécialement négocié.
Quelles que soient vos questions et la problématique de votre projet, bénéficiez de l'opportunité d'être renseigné durant la phase financement de votre dossier de formation. Nous pouvons vous apporter les éclairages à la mise en place de votre projet.
• DIF (Droit individuel à la formation)
• Plan Formation Entreprise
• CIF (Congé individuel de formation)
Qui peut bénéficier du DIF ?
Au titre du DIF, les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) travaillant à temps complet ont droit, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, à 20heures de formation minimum par an. Ceux qui sont employés à temps partiel acquièrent un crédit d'heures calculé au prorata de leur durée de travail. Ainsi, par exemple, un travail à mi-temps ouvrira droit à 10 heures de formation par an.
En savoir plus (site formaguide.com)
Le plan de formation rassemble l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l'entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l'expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l'illettrisme. L'élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d'entreprise, après consultation des représentants du personnel. Le départ en formation du salarié dans le cadre du plan de formation est assimilé à l'exécution normale du contrat de travail : l'intéressé demeure, pendant toute la durée de la formation sous la subordination juridique de l'employeur. De ce principe, découlent les droits et devoirs du salarié pendant la formation.
Quelles sont les actions de formation relevant du plan de formation ?
Le plan de formation peut comporter trois types d'actions :
- actions visant à assurer l'adaptation du salarié au poste de travail
- actions liées à l'évolution des emplois ou participant au maintien dans l'emploi
- actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés.
En savoir plus (site gouv.fr)
Le CIF est le droit de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l'employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d'une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l'organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d'organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d'entreprises (AGECIF). Tout salarié, qui en remplit les conditions, peut accéder à un congé individuel de formation, quel que soit l'effectif de l'entreprise.
Quelles sont les démarches à accomplir auprès de l'employeur ?
Le salarié présente à son employeur dans un délai de 60 jours (ou 120 jours pour des stages d'une durée continue de plus de 6 mois) une demande écrite d'autorisation d'absence qui indique avec précision l'intitulé, la date d'ouverture, la durée de la formation, ainsi que l'organisme qui la réalise. Que peut répondre l'employeur ? Si le salarié remplit les conditions d'ouverture du droit au CIF (ancienneté, délai de franchise) et respecte la procédure de demande d'autorisation d'absence, l'employeur ne peut pas s'opposer au départ en formation du salarié. Il peut cependant en reporter la date.
En savoir plus (site travail-solidarite.gouv.fr)
Pour obtenir des informations complémentaires ou constituer un dossier auprès du Fongecif
En savoir plus (site Fongecif-paca.com)
L'équipe AD2P.
Fabrice PETIT, Saintes, Angoulême et Bordeaux : 06 19 88 70 86 - f.petit@ad2p.org